Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, çalışanlara yapılan yanlış veya hatalı ödemelerin geri alınabileceğine ilişkin önemli bir karar verdi. Bu karar, işverenlerin, işçilere yaptığı fazla ödemeleri, ödemelerin hatalı ve gerekçesiz olduğu kanıtlandığında geri isteyebileceklerini açıkça ortaya koydu. Özellikle, Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde sebepsiz zenginleşme hükümleri ışığında, yanlış ödemelerin iadesi mümkün hale geldi.
Karar, Bursa’da 15 yıl önce işten ayrılan bir işçinin maaş ödemelerinde yapılan hatayı ve fazla ödemenin tespitiyle başladı. İşveren, fazladan yapılan bu ödemeleri geri talep etti; ancak işçi, ödeme yapmayı reddetti. Mahkeme sürecinde, işverenin talebinin reddedilmesiyle birlikte olay, istinaf aşamasına taşındı. Mahkeme, işçinin güçsüz konumunu ve ekonomik açıdan daha avantajlı taraf olan işverenin lehine karar verdi. Bu karar, hem işçi hem de işveren arasındaki adil dengeyi sorgulayan önemli bir örnekti.
Ancak, dosya Yargıtay’a taşındığında, Daire kararını bozdu ve yeni bir içtihat belirledi. Yargıtay, hatalı ödemelerin kanıtlanması halinde, ödemelerin geri alınabileceğine hükmetti. Özellikle, ödeme sırasında yanılgıya düşüldüğü veya yanlışlık yapıldığı durumlarda, işverenlerin fazla ödemeleri iade etme hakkı doğuyor. Somut olayda, bilirkişi raporu ve kesinleşmiş geçmiş mahkeme kararlarıyla, işçinin aldığı fazla ücretin tespit edildiği vurgulandı. Bu gelişme, işverenlere ve işçilere önemli bir rehberlik sağlayacak ve benzer durumlarda emsal olacak nitelikte bir içtihat oluşturdu.
