Bir iş bul ya da üniversiteye git? Kuvvetli iktisat seçimi zorlaştırıyor


Kai Westby daima kurumsal işlerde çalışmak için dört senelik bir diplomaya ihtiyacı olacağını varsayıyordu.

Daha Yüksek Tahsil, Daha Azca Talebe

Okullaşmadaki düşüşün yüksek öğrenimi iyi mi tekrardan şekillendirdiğine dair ara sıra bir takım.

16 Nisan: ‘Kırmızı kod anı’: Minnesota’da üniversiteye giden daha azca insan yüksek öğrenimi, işgücünü tekrardan şekillendirebilir

‘Kırmızı kod anı’: Minnesota’da üniversiteye giden daha azca insan yüksek öğrenimi, işgücünü tekrardan şekillendirebilir

30 Nisan: Minnesota ve ABD’de kolejler küçülen talebe havuzunu işe almak için savaşıyor

Minnesota ve ABD'de kolejler küçülen öğrenci havuzunu işe almak için savaşıyor

Minnesota ve ABD’de kolejler küçülen talebe havuzunu işe almak için savaşıyor

29 Mayıs: Bir iş bul ya da üniversiteye git? Minnesota’nın kuvvetli ekonomisinde seçim zorlaşıyor

Bir iş bul ya da üniversiteye git?  Minnesota'nın güçlü ekonomisinde seçim zorlaşıyor

Bir iş bul ya da üniversiteye git? Minnesota’nın kuvvetli ekonomisinde seçim zorlaşıyor

Minnesota Eyalet Üniversitesi, Mankato’ya 2020 sonbaharında başladı, sadece yalnız bir dönem sonrasında geleneksel üniversite yolunun ona bakılırsa olmadığını fark etti. 20 yaşındaki Westby üniversiteden ayrıldı ve kısa süre sonrasında Aon sigorta şirketi ile hayalindeki kurumsal kariyere de yol açabilecek yeni bir çıraklık programı keşfetti.

Şimdi programda bir yıl, Westby, Normandale Community College’da pazarlama ve yönetim alanında önlisans derecesi alırken Aon için çalışıyor. Şirket ona maaş ödüyor, tahsil ücretini karşılıyor ve iki senelik çıraklık eğitimini tamamladıktan sonrasında ona sigorta uzmanı, insan kaynakları uzmanı yada BT analisti benzer biçimde daha yüksek bir pozisyona geçme şansı sunuyor.

Westby, “Dört senelik üniversiteden ayrılmayı düşündüm ve ‘Bir parça kağıt ve oldukca fazla borçla yalnız dört yıl’ dedim” dedi. “Fakat bu, kesinlikle hiçbir borcun kalmadığı mükemmel bir edinim.”

Tarihsel olarak sıkı bir işgücü piyasasında, giderek artan sayıda işveren, işler için dört senelik lisans şartlarını ortadan kaldırarak ve yeni işe alımları kendileri yetiştirmeyi teklif ederek Westby benzer biçimde Minnesotalıları kendine çekiyor. Minnesota ve ABD’deki bu firmalar, eğitim geçmişi yerine belirli becerilere ve deneyime öncelik veriyor, mezuniyet belgesi olmayan insanlara daha çok kariyer açıyor ve bir üniversite eğitiminin eskisi kadar lüzumlu olup olmadığı hakkında sorular soruyor.

Birçoğu son on yılda kayıtlarının %25’ini kaybeden Minnesota kolejleri, işverenlerle ortaklık kurarak ve öğrencileri iş gücüne daha süratli dahil etmek için hızlandırılmış programlar başlatarak cevap veriyor. İlgili kalmak için, işverenleri ve giderek daha çok şüpheci olan aileleri, maliyetli derecelerin hala kıymetli olduğuna ikna etmeleri gerekecek.

Minnesota Eyalet kolejleri ve üniversiteleri sisteminin rektörü Devinder Malhotra, “Kolejlerimiz ve üniversitelerimiz, yalnızca bugünün değil, geleceğin çalışmalarının da işgücü talebini karşılamaya hazır olmalıdır.” Dedi.

Derecesi olmayan işçiler Minnesota’da yüksek talep görüyor. Eyaletin en oldukca rağbet gören 10 mesleğinden sekizi yalnız lise mezuniyet belgesi gerektiriyor. Eyalet İstihdam ve Ekonomik Kalkınma Bakanlığı’nın son olarak verilerine bakılırsa, 2021’in ikinci çeyreğinde ortalama 206.000 iş ilanının %40’ından fazlasının eğitim gereksinimi yoktu.

Eyalet Emek harcama ve Endüstri Bakanlığı’na bakılırsa, Minnesota’da da -yalnızca bir kısmı teknik bir kolejde eğitim gerektiren- kayıtlı tecim çıraklığı artıyor, 1990’ların sonlarından bu yana iki kattan fazla arttı.

Aşama lüzumlu değil

Son yıllarda, bazı büyük firmalar, ilgili becerilere ve deneyime haiz oldukları takdirde, beyaz yakalı işler için üniversite mezuniyet belgesi olmayan çalışanları dikkate almaya başladılar. Dört senelik aşama şartlarını kaldıranlar, bunun işgücünü çeşitlendirmeye ve müracaat havuzlarını genişletmeye destek bulunduğunu söylüyor.

Aon’un Yukarı Ortabatı pazar lideri Ray Longo, “Ustalaşmış işgücüne yeni bir grup insanı getirmeye çalışıyoruz ve bunu yaparken bir kabiliyet eksikliğini gidermeye destek oluyoruz” dedi. Minnesota’da bir program.

Aon, Minneapolis de dahil olmak suretiyle birçok ABD şehrinde kurumsal çıraklık ağları oluşturmak için Accenture ve öteki ortak şirketlerle beraber çalışıyor.

Minnesota çıraklık ağı, Aon, Accenture, ekonomik kalkınma ortaklığı Greater MSP ve Best Buy ve Cargill benzer biçimde mahalli merkezli şirketlerin katılımıyla kuvvetli bir başlangıç ​​yapmış oldu. Firmalar, 2025 yılına kadar İkiz Şehirlerde toplu olarak minimum 1.000 çırak işe almayı umuyor.

Başkan ve CEO Peter Frosch, “Bu, bir lisans derecesinin günümüz ekonomisinde kıymetli bir kalite olup olmadığıyla ilgili bir münakaşa değil. Bu, birçok giriş düzeyindeki görevde başarı için dört senelik bir derecenin lüzumlu olmadığının kabulüdür” dedi. Büyük MSP’nin “Minnesota işverenleri bu değişikliğin ön saflarında yer almak zekice olur bu sebeple işe alımları daha çok potansiyel çalışana açmak bir rekabet avantajıdır.”

Kar amacı gütmeyen bir araştırma merkezi olan Burning Glass Institute tarafınca bu yıl gösterilen bir rapora bakılırsa, 2017 ve 2019 yılları aralığında ABD’li işverenler orta beceri gerektiren işlerin %46’sı ve yüksek beceri gerektiren mesleklerin %31’i için üniversite mezuniyet belgesi şartlarını gevşetti. iş ilanları. Araştırmacılar, COVID-19 salgını esnasında eğilimin hızlandığını ve işverenlerin gereksinimleri düşürmeye devam etmesi halinde önümüzdeki beş yıl içinde bir milyon daha işin mezuniyet belgesi olmayan kişilere açılabileceğini öngördüler.

Minnesota merkezli Best Buy, Target ve Medtronic şirketleri de dahil olmak suretiyle ABD’nın en büyük işverenlerinden 80’den fazlası, kısa bir süre ilkin işe alma ve terfi uygulamalarını üniversite diplomalarından daha çok vurgulayacak şekilde değişiklik yapma sözü verdi.

Medtronic, informasyon teknolojisi işlerinin ortalama %25’i için üniversite mezuniyet belgesi şartlarını kaldırarak, bunların yerine belirli yazılım ve teknolojide yeterlilik benzer biçimde becerilere dayalı kriterler koydu.

Medtronic’in küresel kabiliyet kazanımı insan kaynakları direktörü Amy Wilson, bunu yaptığından beri, Medtronic’in yeni işe alınanlarının ortalama üçte birinin dört senelik mezuniyet belgesi olmayan kişiler bulunduğunu ve tıbbi aygıt şirketinin terfilerinin dörtte birinin lisans mezuniyet belgesi olmayan çalışanlara gittiğini söylemiş oldu. ekip.

Wilson, “Etkiye haiz olduğumuzu, aksi halde düşünülmeyecek kabiliyetleri değerlendirdiğimizi ve işe aldığımızı vurguluyor.” Dedi. “Şirkete asla katılamayacak olan dış adayların artık bir yolu var.”

Kolejler yeni kurs açtı

İş gücü gereksinimleri ve işe alma uygulamalarındaki değişiklik, kolejler ve üniversiteler için yeni bir mesele teşkil ediyor: Üniversitenin satın alınabilirliğini sorgulayan insanoğlu, artık gerekliliği de sorgulayabilirler.

Bu, buradaki ve ülke çapındaki kolejler için fena olabilir. Minnesota’da, toplam lisans kaydı 2010’dan bu yana neredeyse üçte bir oranında, son olarak 1990’ların sonunda görülen seviyelere düştü.

Eyalet verilerine bakılırsa, 2010 ve 2020 yılları aralığında mezun olduktan sonrasında iş gücüne giren Minnesota lise öğrencilerinin oranı %19’dan %24’e yükselirken, üniversiteye kaydolanların oranı %70’ten %62’ye düştü.

Bununla beraber, bir lisans derecesi başarıya giden vakit içinde kontrol edilmiş bir yol olmaya devam etmektedir. Araştırmalar, üniversite mezunlarının yaşamları süresince lise mezunlarından mühim seviyede daha çok para kazandıklarını ve işi olmayan kalma yada yoksulluk içinde yaşama olasılıklarının daha düşük bulunduğunu gösteriyor. Aşama sahipleri ek olarak daha sık oy verir ve gönüllü olur, daha azca boşanır ve hatta daha uzun yaşam beklentisine haizdir.

Minnesota Üniversitesi’nin Rochester kampüsünün rektörü Lori Carrell, “Ekonomik hareketlilik için üniversite eğitimi gibisi yoktur. Bu hala doğru,” dedi.

St. Cloud Eyalet Üniversitesi Başkanı Robbyn Wacker, işverenlerin belirli beceriler için işe alarak oldukca yönlü işçileri kaybedebileceğine inandığını söylemiş oldu. Kolejde insanoğlu, işyerinde daha etkili olmalarına destek olan ustalaşmış yazışma, çatışma yönetimi ve liderlik benzer biçimde ikincil beceriler öğrenirler.

“Tüm bu tarz şeyleri yapabilen bir çalışan istemiyor musun?” dedi Wacker.

Sadece Wacker ve öteki üniversite liderleri, yüksek öğretim kurumlarının işgücüne hızla girmek isteyen kişilerin gereksinimlerini karşılamak için uyum sağlaması icap ettiğini kabul ediyor.

St. Cloud State, yeni öğrencilerin yalnız sonbahar yada bahar dönemlerinin başlangıcı yerine yıl süresince çeşitli noktalarda çalışmalarına başlamasına izin vererek geleneksel kolej modelini alt üst etmeyi düşünüyor. Üniversite ek olarak hızlandırılmış mezuniyet vakit çizelgelerine haiz aşama programları da sunabilir.

Öğrenciler, daha süratli programlara giderek daha çok ilgi gösteriyor. Minneapolis merkezli ECMC Group tarafınca Şubat 2020 ile Ocak 2022 içinde ankete katılan 5.000’den fazla ABD’li lise öğrencisinin ortalama yarısı, lise sonrası eğitimlerinin dört yıldan azca sürmesini istediklerini söylemiş oldu. Bu öğrenciler ek olarak iş başlangıcında yada uygulamalı derslik ortamlarında öğrenmeyi tercih edeceklerini söylediler.

Minnesota Rochester Üniversitesi, hızlandırılmış bir lisans programı pilotu olan ilk kolejler arasındadır. Bu yıl, öğrencilerin yıl süresince çevrimiçi ve karşı karşıya derslerin bir karışımını alacakları ve dört yerine 2½ yılda mezun olmalarını elde eden “Nxt Gen Med” adlı bir sıhhat bilimleri lisans programı başlatıyor. Programa katılan öğrencilere Mayo Clinic’te ücretli yetişim garantisi verilecektir.

Carrell, hızlandırılmış lisans programlarının üniversite maliyetlerini düşürebileceğini ve öğrencilerin okulu bırakma olasılığını azaltabileceğini düşündüğünü söylemiş oldu. 13 koleji keşfetmek ve muhtemelen üç senelik lisans programları oluşturmak için kullanan ulusal bir “3’te Üniversite” projesine liderlik ediyor.

Carrell, “Borçla ayrılmak kişi için fena” dedi. “Iktisat hakkında konuştuğumuzda genel olarak cemiyet için de fena ve şu anda inanılmaz işgücü taleplerine bakıyoruz.”

Minnesota Eyalet kolejleri ve üniversiteleri sistemi, işverenlerle olan ortaklıklarını artırmaya odaklanmıştır.

Sistemin topluluk kolejlerinin bir çok, mahalli işletmeler için hususi eğitim geliştirmek ve sunmak için son yıllarda Eyalet İstihdam ve Ekonomik Kalkınma Bakanlığı’ndan 400.000 $’a kadar bağışlama aldı. Mesela Anoka-Ramsey Community College, Ramsey’deki bir üreticinin çalışanlarına tıbbi aygıt üretim eğitimi sağlamak için fon aldı.

Minnesota Eyaleti’nin işgücü ve ekonomik kalkınmadan görevli yönetici direktörü Larry Lundblad, kolej sistemi ABD lise talebe nüfusunda yaklaşan bir düşüş esnasında daha çok çalışan erişkin yetiştirmeyi amaçladığı için bu ortaklıkların mühim olacağını söylemiş oldu.

Lundblad, kolejlerin ve üniversitelerin daha spesifik kariyer yolları sunması gerekeceğini söylemiş oldu.

Lundblad, “Üniversitede oldukları ve bir anadal duyuru etmeleri gerektiği için bir mevzuda mezuniyet belgesi alan birçok insan tanıyorum ve onlar çıktı ve tamamen değişik bir şey yaptılar” dedi. “Bence uzun solukta, sistemleri ve iş yapma biçimlerini değiştirdiğimizde, insanların yaptıklarına ve gerekseme duydukları şeye daha çok odaklandığını göreceğiz.”

Comments are closed.