Canva'da büyük dönüşüm: Personel sayısında %22 azalma ve yönetim yapısında köklü değişiklikler
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını küçültmeyi planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, şirketin sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın son zamanlarda gözlemlenen büyüme hızında alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, gelişmekte olan teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden taleplerini dönüştürdüğüne değiniyor. Gelişmiş özelliklerin dahil edilmesiyle, Canva’nın tasarım süreçleri daha zorluklara maruz kaldı. Bu evrim sırasında yeni ürünlerin yanısıra yeni teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle tasarım araçları ve düzenleme sistemleri 19 Ekim itibarıyla kullanıcıların buna adaptasyonu hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva şirket yapısının bir araya geldiği yeni düzenle beraber iç yönetim katmanları sadeleşiyor. Düzenlemenin amacı, iş uyumunu savunmak ve kurumsal kararları hızlandırmak. 10 Kasım yapılacak olan açıklamada, yüzde 22'lik yeni yapıya göre pozisyon değişiklikleri ve yer değiştirme süreçleri gerçekleşecek. Çalışanlar %22'lik oran, görev değişikliği ve lokasyon değişimlerini içeriyor ve bu bilgiler belirtiler konuşulmadı. Sidney’den özellikle ürün kümelerinin merkezi şimdilik başka geçecek. Destek paketiyle çalışanlara eski konumlarına geçişte kolaylık sağlanması planlanıyor. Canva, Ocak 2027 hibrit çalışma modeline adım atacak, haftada 2-3 gün işyerinde olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar herhangi bir ülkeden bağımsız minimum 6 aylık maaş compensation görecek. Bu destek, yasal hakları da kapsama verilecek. İstifa eden çalışanlar, -, bir içinde hisse hakları kısıtlaması olmadan hak kazanacak. Ayrıca, medikal sigorta kapsamı, bir yıl daha devam edecek ülkeler boyunca. Çalışanlar, şirketin taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bu uygulamanın yanı sıra, Canva kendi düzenlemek isteyen çalışanlara 10 bin dolar destek sağlayan Canva Collective Fund isimli fon kurdu. Başvuru 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu hisse alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve ücretsiz sürüm ile özelliklerde bir değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de ve 37 ülkede şirketlerin faaliyetlerini sürdürdüğü biliniyor. Milli Eğitim Bakanlığı ile işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. 2025’te başlayıp, okul ve öğretmen projelerini kapsayan uygulamalar devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları iyi şekilde açıldı. İşte Android telefon kullanıcıları, Canva APK resmi sayfalarından indirme şansı mevcut.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiMicrosoft'un yeni güncelleme politikasıyla Windows 10'dan Windows 11 26H2'ye geçiş kolaylaşıyor
TeknolojiKurumsal iletişim sistemleri planlaması ve Grandstream Türkiye’nin yenilikçi IP santral çözümleri
TeknolojiHafta Boyunca En Çok Beğenilen 500 TL ve Altı Amazon Ürünleri
Teknoloji